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La informalidad en la MYPE peruana: determinantes, costos e implicancias de política 2007 – 2009 (Herber Baldeón y Paulo Chahuara)

Este trabajo tuvo como objetivo identificar y cuantificar los determinantes de la informalidad en el sector de las micro y pequeñas empresas. Los autores presentan dos hipótesis como los motivos que hacen que las MYPES persistan en permanecer en el sector informal; en primer lugar, cuestiones económicas, como ingresos netos e ingresos por hora de trabajo y, en segundo lugar, cuestiones de exclusión. De esta forma, la investigación propone la implementación de un conjunto de políticas orientadas a eliminar las barreras que impiden la incorporación de las MYPES al sector formal.

Algunas críticas a esta investigación estuvieron relacionadas a que no definía muy bien los conceptos utilizados como “informalidad” y “razones de exclusión”. Sin embargo, se mencionó que la investigación era muy loable en cuanto al análisis de los datos y que, econométricamente, el trabajo había sido muy bien estructurado.

Creación y destrucción de empleos en el sector manufacturero del Perú (Mario Tello)

El autor presentó la ecuación de demanda condicional de mano de obra con el objetivo de vincularla con cambios positivos y negativos de la producción. Entre los principales resultados, Tello muestra que la creación y destrucción de empleos en las empresas manufactureras son causadas por cambios en el nivel de producción. Asimismo, los cambios porcentuales que se dieron por parte de la demanda de mano de obra fueron inferiores a los cambios en la producción. En tal sentido, la investigación propone aumentar el grado de competencia en las PYMES, ya que este sector es intensivo en mano de obra, en vez de enfocarse solo en las grandes empresas, ya que estas son principalmente intensivas en capital. Finalmente, sugiere aumentar el procesamiento de los productos manufactureros sin que esto genere una caída en la competitividad internacional.

Discriminación en el mercado laboral de Lima: apellidos de origen, sexo y belleza (Gustavo Yamada – Francisco Galarza)

En esta investigación, básicamente descriptiva, los autores muestran y cuantifican la existencia de discriminación sexual, racial y por apariencia física a través de evidencia estadística. Basándose en los datos obtenidos, los autores nos muestran que la existencia de discriminación por apariencia física no solo se da en empleo donde hay contacto directo con los clientes, sino que además se da en empleos de oficina. Este trabajo propone disminuir la discriminación en el mercado laboral a través de dos mecanismos. Por un lado, haciendo que se respeta las leyes ya establecidas en contra de este tipo de actitudes por parte de ciertas empresas. Por otro lado, mencionan que el Estado, siendo el principal consumidor en el país, brinde preferencias a empresas que no presenten signos de actitudes discriminatorias.